BIP - Przedszkole nr 11 w Chorzowie

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze  

w Przedszkolu nr 11 w Chorzowie

 

§ 1.

1. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze ustala jednolite zasady zatrudniania na wolne stanowisko urzędnicze w Przedszkolu nr 11, zwanym dalej placówką, w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.
2. Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1 następuje na podstawie umowy o pracę.
3. Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko:

3.1.   na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku

3.2.   nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór

3.3.   na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik.

1. Regulaminu nie stosuje się do:

4.1.   zatrudnienia pracowników na stanowiska pomocnicze i obsługi

4.2.   zatrudnienia osoby na zastępstwo w związku z usprawiedliwiona nieobecnością  pracownika samorządowego

4.3.   zatrudnienia pracowników w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych oraz          organizowania staży absolwenckich i przygotowania zawodowego na podstawie odrębnych    przepisów.

 

§ 2.

1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Przedszkola nr 11 w Chorzowie.
2. Utworzenie nowego stanowiska urzędniczego wymaga analizy skutków finansowych.

 

§ 3.

1. Procedurę naboru na wolne stanowisko urzędnicze przeprowadza Komisja w składzie:

1.1    dyrektor

1.2     nauczyciel

1.3     przedstawiciel związków zawodowych działających w placówce

1. Zadaniem Komisji jest przeprowadzenie procedury naboru do chwili wyboru najlepszego kandydata do zatrudnienia.
2. W skład Komisji nie może wchodzić osoba, która jest małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie osoby kandydującej do pracy albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności. 

 

§ 4.

1.  Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko

urzędnicze umieszcza się:

1.1.   w Biuletynie Informacji Publicznej

1.2.   na tablicy informacyjnej w jednostce

1.3.   w Powiatowym Urzędzie Pracy.

2.  Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:

2.1.   nazwę i adres jednostki

2.2.   określenie stanowiska

2.3.  określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska,

      ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe

2.4.   wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku

2.5.   wskazanie wymaganych dokumentów

2.6.  określenie terminu i miejsca składania dokumentów

2.7.  wskazanie, czy o to stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz

       obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów

       prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium

       Rzeczypospolitej Polskiej.

1. Termin do składania dokumentów aplikacyjnych określony w ogłoszeniu o naborze nie może  być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji  Publicznej.

 

§ 5.

1. Na dokumenty aplikacyjne składają się:

1.1.  list motywacyjny

1.2.  kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

1.3.  kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie

1.4.  kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach związanych

      z proponowanym stanowiskiem

1.5.  kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń o odbytych stażach

1.6.  kserokopię dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość

1.7.  oświadczenie o pełnej  zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw

        publicznych

1.8. oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia

       publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

1.9.  oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do

      celów rekrutacji

2.  Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych następuje tylko po ogłoszeniu naboru i tylko

    w formie pisemnej, w zaklejonej i opisanej kopercie, dostarczonej osobiście lub za

     pośrednictwem poczty.

3.  Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną oraz

   po upływie terminu naboru określonego w ogłoszeniu

.

§ 6.

1. Analizy dokumentów aplikacyjnych dokonuje Komisja.
2. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu oraz ustalenie listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej.
3. Odrzuceniu podlegają aplikacje nie spełniające wymagań formalnych, a także aplikacje nie zawierające wszystkich wymaganych dokumentów.

 

§ 7.

1. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja.
2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji oraz możliwość oceny:

2.1.   predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie

         powierzonych obowiązków

2.2.   posiadanej wiedzy,

1. Wszystkim kandydatom zaproszonym do rozmowy kwalifikacyjnej należy zadać te same lub podobne (w ramach tego samego zakresu tematycznego) pytania.

 

§ 8.

1. Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół.
2. Protokół zawiera:

2.1.   określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór

2.2.   liczbę kandydatów oraz ich imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu

          przepisów Kodeksu Cywilnego, uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich

          wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze

2.2.   liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania

         formalne

2.3.   uzasadnienie dokonanego wyboru

2.4.   skład komisji przeprowadzającej nabór.

 

§ 9.

1. Informację o wyniku naboru umieszcza się niezwłocznie na okres co najmniej 3 miesięcy:

1.1.  w Biuletynie Informacji Publicznej

1.2.  na tablicy informacyjnej w jednostce

1.3.  w Powiatowym Urzędzie Pracy

2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:

2.1.  nazwę i adres jednostki

2.2.  określenie stanowiska

2.3.  imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu

       przepisów Kodeksu Cywilnego

2.4.  uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru

        na stanowisko.

 

§ 10.

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata wyłonionego w procesie rekrutacji zostają dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne, które nie spełniają wymogów formalnych albo są niekompletne oraz osób, które nie przystąpiły do rozmowy kwalifikacyjnej pozostawiane są bez odpowiedzi.
3. Dokumenty aplikacyjne osób, które brały udział w rozmowach kwalifikacyjnych i zostały umieszczone w protokole są przechowywane przez okres 3 miesięcy, a następnie przekazane do archiwum placówki
4. Dokumenty aplikacyjne osób innych, niż wymienione w ust. 3, są przechowywane przez okres  1 miesiąca.
5. Dokumenty nie odebrane osobiście przez osoby biorące udział w naborze zostaną komisyjnie zniszczone po upływie okresu, o którym mowa w ust. 4.

 

 

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze  w Przedszkolu nr 11 w Chorzowie wchodzi   w życie z dniem podpisania.